جذب و استخدام نیروی انسانی

Recruitment

Assessment

ACDC

Job

Best PPL

جذب و استخدام نیروی انسانی

ما استعدادها را می شناسیم

خدمات مشاوره جذب و استخدام نیروی انسانی یکی از خدمات ویژه سامانه جامع مدیریت منابع انسانی در ایران می باشد. افراد برای موفقیت در کسب و کار بسیار مهم هستند. مهارت ها و شایستگی های آنها موفقیت را تقویت می کند. اقدامات و نگرش های آنها شهرت کارفرما را شکل می دهد و محیطی را ایجاد می کند که باعث رشد می شود. و در حالی که یافتن و شروع یک شغل جدید اغلب اوقات استرس زا در حرفه یک حرفه ای است، رابطه کارفرمای مناسب فرصت هایی را برای توسعه مهارت ها، پیشرفت شغلی و تغییر زندگی ارائه می دهد.

در گروه سامانه جامع مدیریت منابع انسانی، ما فضیلت هدف خود را برای تطبیق استعدادهای بزرگ با فرصت‌های عالی تشخیص می‌دهیم. و ما متعهد به کمک به سازمان‌ها برای کسب استعداد در یک چشم‌انداز استخدام در حال تکامل هستیم، جایی که مهارت‌ها، استراتژی‌های کسب، و ماهیت نحوه انجام کار همچنان در حال تغییر هستند.

شناسایی، جذب و انتخاب نیروی متخصص و سازگار با فرهنگ‌سازمانی از اهمیت زیادی برای کسب‌وکارها برخوردار است. کلیه فرایندهای لازم برای رسیدن به این مقصود از نیازسنجی، تعریف شغل و تنظیم سلسله‌مراتب سازمانی گرفته تا ارزیابی رزومه و مصاحبه با کاندیداها در این خدمت موردتوجه قرار می‌گیرند.

مدیریت ریسک استخدام، جذب بهترین‌های بازار کار و بسترسازی برای یک رابطه بلندمدت در عین محافظت از انعطاف‌پذیری سازمان ازجمله منافع برخورداری از یک ساختار اصولی برای استخدام می‌باشند.

جزئیات خدمت

خدمات مشاوره جذب نیروی انسانی ط شامل چه مواردی است؟

  1. نیازسنجی نیروی کار لازم
  2. تنظیم اسناد شرح شغل
  3. تدوین راهبرد جذب کاندیدای مناسب
  4. طراحی فرایندهای بررسی اولیه
  5. طراحی فرایندهای مصاحبه
  6. طراحی سازوکارهای گزینش
  7. تحقیق و بررسی در خصوص سوابق
  8. تدوین راهبرد مذاکره حقوق و دستمزد
  9. تنظیم قرارداد استخدام
  10. هماهنگ‌سازی ورودی‌های جدید

 

رفع موانع و چالش‌های سازمانی

با استفاده از این سرویس می‌توان ریسک‌های زیر را تحت پوشش قرار داد

  • محدودیت در جذب کاندیداهای باکیفیت برای تصدی شغل
  • مدنظر قرار ندادن الزامات خاص در فراخوان
  • نداشتن فرایندهای لازم برای ارزیابی اصولی افراد
  • طولانی شدن فرایند استخدام
  • همسو نبودن نیروی انسانی جدید با فرهنگ‌سازمانی
  • نرخ پایین بازگشت سرمایه استخدامی