جذب و استخدام نیروی انسانی
Recruitment

Assessment
ACDC
Job
Best PPL

جذب و استخدام نیروی انسانی
ما استعدادها را می شناسیم
خدمات مشاوره جذب و استخدام نیروی انسانی یکی از خدمات ویژه سامانه جامع مدیریت منابع انسانی در ایران می باشد. افراد برای موفقیت در کسب و کار بسیار مهم هستند. مهارت ها و شایستگی های آنها موفقیت را تقویت می کند. اقدامات و نگرش های آنها شهرت کارفرما را شکل می دهد و محیطی را ایجاد می کند که باعث رشد می شود. و در حالی که یافتن و شروع یک شغل جدید اغلب اوقات استرس زا در حرفه یک حرفه ای است، رابطه کارفرمای مناسب فرصت هایی را برای توسعه مهارت ها، پیشرفت شغلی و تغییر زندگی ارائه می دهد.
در گروه سامانه جامع مدیریت منابع انسانی، ما فضیلت هدف خود را برای تطبیق استعدادهای بزرگ با فرصتهای عالی تشخیص میدهیم. و ما متعهد به کمک به سازمانها برای کسب استعداد در یک چشمانداز استخدام در حال تکامل هستیم، جایی که مهارتها، استراتژیهای کسب، و ماهیت نحوه انجام کار همچنان در حال تغییر هستند.
شناسایی، جذب و انتخاب نیروی متخصص و سازگار با فرهنگسازمانی از اهمیت زیادی برای کسبوکارها برخوردار است. کلیه فرایندهای لازم برای رسیدن به این مقصود از نیازسنجی، تعریف شغل و تنظیم سلسلهمراتب سازمانی گرفته تا ارزیابی رزومه و مصاحبه با کاندیداها در این خدمت موردتوجه قرار میگیرند.
مدیریت ریسک استخدام، جذب بهترینهای بازار کار و بسترسازی برای یک رابطه بلندمدت در عین محافظت از انعطافپذیری سازمان ازجمله منافع برخورداری از یک ساختار اصولی برای استخدام میباشند.
جزئیات خدمت
خدمات مشاوره جذب نیروی انسانی ط شامل چه مواردی است؟
- نیازسنجی نیروی کار لازم
- تنظیم اسناد شرح شغل
- تدوین راهبرد جذب کاندیدای مناسب
- طراحی فرایندهای بررسی اولیه
- طراحی فرایندهای مصاحبه
- طراحی سازوکارهای گزینش
- تحقیق و بررسی در خصوص سوابق
- تدوین راهبرد مذاکره حقوق و دستمزد
- تنظیم قرارداد استخدام
- هماهنگسازی ورودیهای جدید
رفع موانع و چالشهای سازمانی
با استفاده از این سرویس میتوان ریسکهای زیر را تحت پوشش قرار داد
- محدودیت در جذب کاندیداهای باکیفیت برای تصدی شغل
- مدنظر قرار ندادن الزامات خاص در فراخوان
- نداشتن فرایندهای لازم برای ارزیابی اصولی افراد
- طولانی شدن فرایند استخدام
- همسو نبودن نیروی انسانی جدید با فرهنگسازمانی
- نرخ پایین بازگشت سرمایه استخدامی