کانون های ارزیابی شایستگی‌ها را می‌سنجند، سازمان‌های دنیا از طریق بحث‌هایی مثل کانون ارزیابی این شعارها (شایسته‌سالاری و شایسته گزینی باید حاکم باشد) را به مرحله ظهور می‌رسانند.
کانون ارزیابی به مکان اطلاق نمی‌شود، کانون ارزیابی یک فرآیند، مجموعه‌ای از روش‌ها و ابزارهاست، محیط هم بخشی از فرآیند کانون است.
فضای کانون بطور کلی استانداردها و پروتکل‌هایی دارد که مثلا انجمن روانشناسی آمریکا آن را تنظیم کرده است. هدف هم این است که به شما کمک کند که خودتان را به بهترین شکل بروز بدهید و خود واقعیتان باشید.
یکسری ارزیاب (ارزیابی‌کننده‌ها افرادی حرفه‌ای و متخصصی هستند که معمولا گواهینامه‌های لازم ارزیابی را باید داشته باشند و دوره‌های لازم را طی کرده باشند. حتما از بیرون سازمان هستند اگر چه در بعضی از شرکت‌ها ارزیابان داخلی هم تربیت کردند) و یکسری ارزیابی‌شونده (از سازمان‌ها هستند) و یکسری بازی و ابزار (مثلا تمرین کاذیه، مصاحبه، بحث گروهی، انواع آزمون‌های شخصیتی، آزمون‌های هوش و آزمون های هیجانی، تمرین‌های نوشتاری، تمرین جستجوی اطلاعات و …) وجود دارد و از طریق این بازی‌ها، ابزارها و تست‌ها افراد را در یک روز یا سه روز معمولا مورد ارزیابی قرار می‌دهند و نتایجش می‌شود آن گزارش بازخوردی است که ارزیابی داده می‌شود.
انواع کانون های ارزیابی
الف) کانون استخدامی: افرادی جهت استخدام در شرکت در کانون استخدامی شرکت می‌کنند.
ب) کانون توسعه‌ای: افرادی برای ارتقا و شناسایی نقاط قوت و ضعف و تعیین نیازهای آموزشی به کانون توسعه ای مراجعه می کنند.
گروه مدیریت منابع انسانی با بیش از 15 سال تجربه در برگزاری کانون ارزیابی و توسعه آمادگی برگزاری کانون ارزیابی و نیز ابزارهای کانون ارزیابی مانند
- تست های کانون ارزیابی
- ابزارهای مورد استفاده در کانون ارزیابی
- بازی مدیریتی کانون ارزیابی
- ابزارهای مورد استفاده در کانون ارزیابی
- سوالات کانون ارزیابی و توسعه مدیران
- سوالات مصاحبه شایستگی مدیران
- مدل شایستگی کانون ارزیابی و توسعه
- ایفای نقش در کانون ارزیابی
- نمونه تمرین کارتابل
- مصاحبه شایستگی مدار را برای سازمان ها طراحی و اجرا نماید.
به خبرنامه های ما بپیوندید
با عضویت در خبرنامه منابع انسانی به روز باشید.
